点米科技B轮融资创行业新高 4年业绩增长50倍

时间:2019-08-01 来源: 国内新闻

6月18日,由新三板第一批“互联网+人力资源”上市公司主办的“2019年中国人力资本高峰论坛暨B-技术B轮融资会”在北京国际会议上召开。该中心隆重举行。滇米科技董事长姜忠勇,郑和方大董事长朱磊,广东民都副总裁黄元贵,Keystone Capital董事长张伟,天丰证券首席经济师刘宇辉出席仪式并发表精彩演讲言语。此外,还有许多一线媒体,大牌资本家和人力资源行业的知名企业家。

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Point Meter Technology B轮融资发布仪式

在会上,资金最多,覆盖面最广的省内私营投资平台广东民投(广东民营投资有限公司)副总裁黄元贵宣布拟投资于点仪技术不低于2亿元,已收到第一笔款项,后期投资的进度受点仪表技术公告的影响。据悉,早在2017年12月,电子科技完成了由亿达资本,分众传媒,广东民都和招商银行牵头的A轮融资。本轮投资是电美科技的B轮融资。经过一年半的不断投入,金额得到了很大的提升,充分显示了它对点仪技术的轨道和业务发展持乐观态度。这也是2019年“互联网+人力资源”领域最大的融资额。在全球经济动荡和资本紧缩的背景下,这也表明了资本对工业互联网和人力资源的偏好。

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广东民生投资副总裁黄元贵

在时代背景下,人力资源产业站正在崛起。

目前,我们正处于世界经济结构发展,转型和调整的关键环节。其中,世界经济增长的下降趋势是一个不容忽视的趋势。国际贸易增长放缓,国际直接投资活动缓慢,全球债务水平低。持续改善和金融市场动荡无穷无尽。

其中。

在这个过程中,人力资源信息化已成为企业摆脱困境的无可争议的药物。通过系统地利用人力资源信息技术,企业可以轻松实现管理规范化,标准化,高效化,在激烈的国际竞争中培养内部力量,利用管理提高效率,提高适应能力。

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人力资源行业在这样一个逆风环境中蓬勃发展。根据人力资源和社会保障部的数据,截至2018年底,全国共有35,700个人力资源服务机构,员工641,400人,全年行业总收入为1.77万亿元。预计到2022年,中国人力资源服务市场规模将达到1亿元。相信在不久的将来,人力资源将成为推动社会经济转型升级的第一资源。

在“互联网+人力资源”的轨道上,点科技也实现了惊人的增长速度:2014年,新的三板采用点仪技术上市,仅用了4年时间,性能提升了50多倍!这也是这种超常的成绩单,在资本领域引起了很多关注。

然而,对于Dingmi Technology而言,更重要的不是性能的不断爆发,而是其在人力资源信息化领域的开拓性和创新性。

信息技术引领行业

在新闻发布会上,Domi Technology首席执行官焦晓宁详细阐述了人力资源信息产品的研发理念和核心优势:第二人事部。

第二人事部是中国第一个出租和使用的人力资源效率软件。通过SaaS模型,可以解决员工管理、招聘管理、薪酬社会保障、考勤、审批、用工风险管理与控制、人员盘点等员工难题。与传统的EHR软件相比,第二人事部不仅功能更加全面,而且还具有员工自动扫描、193份人事报告自动生成、人事动态日历自动生成、会计考勤自动生成、管理信息自动生成等功能。所有项目出勤审批,实时监控。创新功能点很多,比如152个风险点,更大的区别在于对产品理念的颠覆。

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交密科技首席执行官焦学宁

在过去,管理软件常常使人们为系统服务,这导致了工作量的增加和效率的提高。2日,人事部坚持将该系统用于服务人民,强调软服的整合,从而帮助用户提高工作效率。

为了实现这一目标,第二人事部创新地采用了中创的产品开发模式。在正式研发之前,电米科技研发团队与1000多家企业进行了面对面的沟通,分析了目前市场上的管理软件。存在的问题是如何提取人力资源群体的真正核心需求。针对这些难点开发,重点解决人力资源管理的核心问题,如复杂的信息和流程动荡。

产品形成后,研发团队坚持每月邀请数千小时进行内部测试和公开测试。产品经理全程陪同,记录改进点。在用户深度参与和大量反馈的驱动下,第二人事部每周快速优化两个版本。自2016年12月正式上线以来,共迭代217个版本,新增9767个功能。它吸引了60多万企业用户在线使用。用户还为第二人事部撰写了多篇体验文章。其中95%以上是表扬或建设性意见。可以看到产品对企业用户的征服程度。

构建人力资源行业路由器构建企业服务生态系统

推出该产品线两年多后,它已成为中国发展最快的人力资源SaaS软件,但Domi Technology的战略意图并不止于此。

中国的人力资源服务市场庞大而分散。目前,中国拥有9.42亿劳动力人口和7000多万注册商业实体。年人力资源相关服务成本超过9,600亿元,但大量供应商分散,分散。该领域没有巨人。

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焦旭宁在新闻发布会上透露,以二号人事部门为平台和入口,将开辟人力资源服务业的各个方面,弘扬巨大的产业资源,构建完整的企业服务生态。这是仪表技术规划的未来蓝海。

整体价值。

在这个新平台下,人力资源产业链中的所有节点都将得到充分的发展:对于企业来说,所有环节的分散要求都可以通过同一个界面,一个表格,对接全部提交,节省了重复操作的时间;对于供应商而言,在工业路由器平台上,由于客户密度高,公司的业务能力可以得到充分发布。同时,供应商可以通过与自己的业务相匹配的数据接口为潜在客户提供服务,从而更容易获得客户。对于HR,当对接服务提供商时,直接在2号人事部门系统中提交数据,减少工作量和错误概率;对于员工而言,在工业路由器平台的组合下,他们可以从单一需求方面成为需求集合,这些需求是分散且小的,并且利用求职,医疗,健康,保险等服务。

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归根结底,国家之间的竞争是企业效率的竞争。在当前全球经济衰退的背景下,Dianmi Technology已经为人力资源部门提供了第2人事部门,为行业提供了人力资源行业路由器和综合服务。能源公司对中国企业的转型升级产生了巨大的积极影响,反过来又对国家交通的兴起产生了巨大的积极影响。

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